Au départ, lorsque l’entreprise devait résoudre le seul problème de la production et de l’apport de main-d’oeuvre, la fonction de gestion de ressources humaines était centrée sur le recrutement, l’administration du personnel et la paie. La fonction a ensuite évolué avec l’extraordinaire développement de la législation sociale. Le code du …

Le capital humain est l’ensemble des compétences, qualifications et autres capacités possédées par un individu à des fins productives. Il peut être inné ou s’acquérir durant le cursus scolaire, universitaire ou au cours d’expériences professionnelles,…

La méthode de l’analyse des écarts consiste à comparer les réalisations de l’entreprise avec les montants initialement budgétés et à rechercher les différentes causes des écarts observés. Elle participe ainsi à la mise en place d’un système de gestion décentralisée en mettant en évidence les « responsabilités » des différents …

Un montage financier est un processus complexe qui permet d’associer plusieurs techniques en vue d’atteindre un objectif déterminé. On peut définir un montage comme étant l’art ou l’intelligence d’associer (ou utiliser ensemble) plusieurs techniques de base pour atteindre un objectif financier déterminé.

Comment évaluer l’activité et les performances des banques ? Le bilan de la banque est une photographie de sa situation économique. Le produit net bancaire (PNB) rend compte des l’ensemble des activités de l’établissement (produits – charges d’exploitation). Les résultats s’obtiennent en soustrayant au PNP, diverses catégories de charges, jusqu’au résultat …