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La qualification d’un salarié est définie lors de la conclusion de son contrat de travail. Celle-ci est cependant susceptible d’évoluer : l’entreprise peut notamment proposer à son collaborateur de nouvelles responsabilités par le biais d’une promotion. Avant d’accepter cette cette proposition, il convient d’apprécier les avantages et conséquences de la promotion proposée.
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