samedi , 19 septembre 2020
enfr

Blog des archives

L’analyse financière

L’analyse financière est une branche de la finance d’entreprise, essentiellement dévolue à l’analyse des risques. Pour ce faire, elle utilise de façon prépondérante les états financiers officiels et l’information publiée pour aider les personnes intéressées à porter un jugement d’ensemble sur une situation d’entreprise.

Lire la suite »

Evaluation des résultats et des performances

La méthode de l’analyse des écarts consiste à comparer les réalisations de l’entreprise avec les montants initialement budgétés et à rechercher les différentes causes des écarts observés. Elle participe ainsi à la mise en place d’un système de gestion décentralisée en mettant en évidence les « responsabilités » des différents …

Lire la suite »

Introduction au service Bloomberg

Le service Bloomberg consiste en une station de travail qui donne accès à une vaste base de données, à de nombreux outils d’analyse (traitement des données), ainsi qu’à un service de nouvelles.Le Bloomberg est considéré par plusieurs négociateurs sur les marchés financiers comme étant l’outil de travail le plus complet et dont ils …

Lire la suite »

L’organisation d’une mission d’audit

Au coeur de la communication financière, les états financiers sont le moyen d’information et de perception essentiel des actionnaires, des banquiers et d’autres tiers tels que l’administration fiscal, les partenaires…L’opinion donnée par l’auditeur va accroître donc la crédibilité de cette information financière ainsi que leur utilité.

Lire la suite »

Gestion des ressources humaines : organisation des rapports de travail

Au départ, lorsque l’entreprise devait résoudre le seul problème de la production et de l’apport de main-d’oeuvre, la fonction de gestion de ressources humaines était centrée sur le recrutement, l’administration du personnel et la paie. La fonction a ensuite évolué avec l’extraordinaire développement de la législation sociale. Le code du …

Lire la suite »

La GRH : principes, pratiques et critiques

manager

Au vingtième siècle, la fonction personnel prend une place de plus en plus importante dans l’organisation des entreprises et son contenu s’élargit : rémunérations, gestion des carrières, étude et qualification des postes de travail, évaluation des personnes, œuvres sociales, négociations, information, formation, organisation, planification des besoins, participation, etc. Ces pratiques …

Lire la suite »

Gestion de compétence

Dans le contexte actuel de la globalisation et la nouvelle économie, les entreprises sont appelées à relever le défi de la performance et de la compétitivité. Pour cela, le recours aux ressources humaines s’impose la gestion des compétences et devient un impératif primordial.

Lire la suite »

L’intelligence économique, outil de marketing : un enjeu organisationnel

L’état de veille et le concept d’intelligence économique font partie de la vie des affaires. Si le Japon est précurseur en la matière, l’occident pratique de plus en plus l’intelligence économique. Cette façon de voir est au centre de l’enjeu organisationnel et les auteurs nous montrent les articulations de l’intelligence …

Lire la suite »

Les déterminants du taux de change

Suite à l’abolition du taux se change fixe au début des années 1970, on a vu l’apparition de plusieurs nouvelles approches de détermination du taux de change. Etant donné que le taux de change est désormais flexible il est primordial de trouver quels sont les facteurs qui déterminent sa valeur. …

Lire la suite »

Cours droit des obligations

business

Le droit des obligations est une matière fondamentale : c’est le socle commun des échanges entre patrimoines, par les contrats, mais aussi de la réparation des dommages, par le droit de la responsabilité.

Lire la suite »

Choose your currency:

Close
Converted prices are for reference only - all orders are charged in $ Dollar US ($) USD.
  • USDDollar US ($)
  • MADMoroccan Dirham (MAD)
  • PTSPoints