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Chaque jour, les recruteurs reçoivent des dizaines de candidatures spontanées sur leur bureau ou dans leur boîte mail. Parmi elles, seules quelques-unes retiendront leur attention. Si c’est le cas et qu’ils ont un poste qui correspond à votre profil, les recruteurs n’hésiteront pas à vous rappeler pour vous rencontrer. Au pire, ils garderont votre CV sous la main en attendant d’avoir quelque-chose qui vous convient. Mais taper dans l’œil d’un recruteur est tout un art. Voici quelques conseils qui vous permettront de sortir du lot.

Lorsque j'étais moi-même employeur, je pouvais recevoir des "tartines" longues de plusieurs pages sur du papier quadrillé et écrit à la main. Je peux vous dire que ces "C.V" là allaient directement à la poubelle. Ce que je veux vous dire c'est qu'un patron, qui reçoit un C.V, va aller à l'essentiel : les compétences professionnelles et les formations scolaires. Un C.V court et bien structuré retiendra mieux l'intérêt d'un employeur. Moins il doit lire, plus il y sera attentif!

Au départ, lorsque l’entreprise devait résoudre le seul problème de la production et de l’apport de main-d’oeuvre, la fonction de gestion de ressources humaines était centrée sur le recrutement, l’administration du personnel et la paie.

Le capital humain est l’ensemble des compétences, qualifications et autres capacités possédées par un individu à des fins productives.

La carrière correspond au parcours professionnel d’un individu il peut être définie comme une succession d’emplois occupés tout au long d’une vie professionnelle. La carrière suppose donc des moments. Auteurs:Mohammed OUCHENE & Tarik Nemrouch

Au vingtième siècle, la fonction personnel prend une place de plus en plus importante dans l'organisation des entreprises et son contenu s'élargit : rémunérations, gestion des carrières, étude et qualification des postes de travail, évaluation des personnes, œuvres sociales, ..